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薪酬管理讲师课程
陈忠安
牵引式绩效考核与宽带式薪酬
绩效考核
薪酬设计
绩效管理
薪酬管理
第一章:绩效管理认知 1、绩效管理与绩效考核的区别 2、绩效管理为公司、团队、员工带来什么? 3、“三公”原则及绩效体系的构成 4、绩效管理在HRM中的八大作用
李雨轩
建立共赢的绩效薪酬体系实操训练
绩效管理
薪酬管理
课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升,对人力资源从业者的素质要求也越来越高,如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配,如何做得更加出彩、如何在绩效
何伟
《数字化人才新模式——数字化用人》
数字化人才
绩效管理
薪酬管理
《数字化人才新模式——数字化用人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业人力资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
梁伟明
非上市公司股权激励机制操作实务
人力资源
中层管理
股权激励
薪酬管理
绩效管理
非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱,中老板比赛花钱,大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术!更是突破管
梁伟明
岗位任职资格与胜任力模型建设策略
人力资源
领导力
职业规划
绩效管理
薪酬管理
岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适? 为什么同一岗位的市场薪酬水平差距那么大? 为什么在选拔人才时总是无法确定
刘伶
手把手系列之“薪酬体系建设咨询班”深圳站
薪酬体系
薪酬管理
薪酬设计
薪酬方案
薪酬核算
手把手系列之“薪酬体系建设咨询班”全年招生 一个让你一次可以学会的薪酬激励课程! 不仅让你知道为什么,还会让你学会如何做! 毫无保留地经验传授,24个薪酬设计关键
张海林
非人力资源的人力资源管理
中层管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
【课程背景】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展
杨朋
企业组织变革:从企业付薪到用户付薪
中层管理
薪酬管理
商业模式
团队管理
公司治理
人单合一模式可以解决企业中的博弈难题,原因在于,它把“企业付薪”变成了“用户付薪”。那么“用户付薪”究竟是什么呢? 在人单合一模式下,员工的价值不再是由他的领导判
谭海文
战略运营视角下项目跟投激励机制
领导力
房地产
商业模式
薪酬管理
精细化管理
随着房地产行业进入“白银时代”,企业传统的生产关系往往会导致经营效率的损失,新型事业合伙人机制通过角色转变激发人才的内生驱动力与战斗力,不仅颠覆了传统的雇佣关系、
陈春晓
春晓老师的“顾问成长”精品班
人力资源
股权激励
战略管理
薪酬管理
绩效管理
顾问型HR能去解读企业的战略,然后关联到HR的各个模块,明确自己要怎么做。企业要做数字化的发展,要做商业模式的重构,那么对于企业现阶段的组织来讲,能从组织发展、人
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